UI及平面设计师该如何找工作

目前,很多初级设计人员或刚刚毕业的学生,在找工作的过程中存在很多误区!以为拿准备几个作品就万事大吉了,其实还远远不够。我们不仅要有像样的作品,还得掌握一些求职技巧,这样找工作才会事半功倍,请大家先看看以下这张图,大概了解一下找工作的准备工作和流程:

 

面试准备工作:

第一步、选出合适的作品


选出自己认为最满意的。这样说,也没有错。不过,只有一个衡量标准,并不是所有时候都靠的住。毕竟,选择恐惧症的设计师大有人在。

1、能反映出个人最高水准


这一点,是用来证明“我很厉害”。毋庸置疑,首先应该拿出近期最精彩,能够反映出最高水平的作品,作为初步筛选。

2、每一组作品具有独特风格

这一点,用来证明“我能驾驭多种设计风格”。通常来说,能够创作出多种风格、多种类型作品的设计师,更容易受到公司青睐。从面试官的视角来说,欣赏到各种不同风格的作品,也更容易引发他的兴趣。

3、特殊意义的,有故事的作品

经过两轮筛选过滤,出色的作品基本已锁定。这第三条,是要让面试官从其他角度了解设计师,以致于对其留下更加深刻的印象。具体来说,可以选一件极具挑战性,或者经过很多周折才完成的作品。并在面试时,做出适当介绍。这样,面试官会认为你具备“责任心、善于沟通、勇于挑战”等各种优秀品质。从而,为自己争取更多机会。

4、类别可以全面一些

比如,你要面试的是UI设计师,最好也准备一些平面的或者是摄影绘画的作品,如果是平面设计师,最好准备点UI的作品等,如:APP作品、网页作品、图标作品、海报作品、Banner作品、画册作品、广告设计、H5、等作品。类别定四到六种即可。

第二步、作品+作品集+个人简历


作品就是你最高水准的作品,作品集就是你的作品包装,做成一个电子文档,格式为PDF或PPT,以便发给HR和查看或现在面试时展示自己的作品用。作品集整体看起来漂亮大气有设计感,能完美的呈现你自己的作品,作品集最好包含:个人信息、技能、联系方式、优秀作品展示等。个人简历用于印刷出来给面试官看的,要求是A4规格大小,页面控制在1~3页为佳,不要太多,简历要简短明了,一目了然,人家的时间很宝贵。

第三步、其它的准备工作:


面试的时候,带上个人电脑展示自己的作品,最好是MacBook,让人家觉得你专业,对要面试的工作很重视。注意细节,电脑擦亮点,不要上面脏污,让人一眼洞查到你的懒散,把要展示的作品,提前在电脑上打开,否则会多耗费时间,降低好感度。另外,对于你要面试的公司,做到最起码的了解,如公司的产品,性质,企业文化等。

 

面试过程

1、仪表要求:

把脸洗干净手洗干净身子洗干净不要有味道,淡香可以浓香不好,淡妆可以浓妆不好,指甲剪干净胡子刮干净要清爽,不要搞杀马特奇装异服,注意发型,君子宁可头断,不可发乱!

2、精神面貌:

注意,要自信,别搞的畏畏缩缩的,也别很拘谨,放开点,不就是找工作嘛,又不是去断头台

3、语言组织:

提前想好一此常见的面试提问应对,比如:自我介绍,抽时间自己练习一下演讲,你的临场发挥非常重要。其它常见问题可看看面试指南:sskoo.com/mszn

4、面对复试:

复试是人事部或者部分负责人初步面试后,觉得有必要再来一波面试,这一波就是大BOSS级来亲自面试,把最后的一关,主要看看你整个人的三观是否适合公司,这一轮可能会问到你意想不到的问题,也可能会再看看你的作品及作品设计思路,总之你好好把握,发挥的好,就有90%的希望了。要求复试的公司一般都是大公司,用人比较谨慎。

一、准备作品

很多设计在找工作的时候意识不到作品的重要性,随便撸几个作品就拿去找工作,你对工作这么不重视,工作自然对你也不会重视!今天,设计师们竞争如此激烈,你没有你样的作品当然没有竞争力,拿不出手的作品就别折腾了,你不仅在浪费自己的时间还在浪费别人的时间,人家收到你一堆垃圾还得花时间看啊。当然了,如果你自己都无法鉴别你作品的好坏,我建议你别瞎折腾了,回炉重造吧!


二、狂发简历

当你觉得作品没问题可是工作并没有眷顾你,可能是你缺乏一些找工作的技巧,比如有很多人在一个招聘平台上发几份简历,然后就静候佳音,这样子花儿谢了工作可能还没着落,你应该在多平台上多多多的发简历,如智联、前程、拉勾、BOSS等,找到你感兴趣的职位,不要太在乎上面的用人要求,如果觉得自己符合其要求50%就发简历吧!正所谓脸皮厚点机会就多点,你想啊,你的简历被用人单位看到的概率大概为20%左右,也就是说你投了10家,可能只有2家公司有机会看到你的简历,你面试了10家,可能只有2家公司对你感兴趣,这个世界总是遵循着8020法则,所以发简历时可不要吝啬哦!发完之后还要多多刷新,HR每天收到成百上午的邮箱,不可能全都能打开看,估计最多能看前100封就不错了,所以你的简历越靠前人家看到的机会就越多。


三、注重细节

优秀的作品是决定面试成功因素之一,但不是全部。如何筛选作品?选多少作品合适?如何展示作品?这些环节,往往会在面试中起到决定性作用。简历和作品集要简明扼要主题明确的表达你以及你的作品,千万不要长篇大论,HR看到你乱七八糟的的简历就立马否定你了,没有重点和亮点没有吸引力阅读体验差没有设计感都让降低的你的作品集的竞争力。

注重细节+换位思考,比如面试时,面试官:有作品吗?你从裤袋里掏出一个U盘……正确的方式:自备笔记本电脑(苹果电脑比较受用,虽然贵),提前就把你的作品(最好是PDF或是PPT)全打开,在需要展示的时候,打开电脑就能让面试官看到,而不是甩个U盘给人家,大家都很忙,你浪费别人的时间人家会烦的。我曾面试过很多人都是这个派头,所以特别注意一下。

错误的案例:
面试官:让我看看你的作品!
你:

sskoo.com

面试官的内心:尼玛,去屎吧……


四、认真对待

我遇到很多自我感觉良好的求职者,如:留八字胡的男子、长发披肩的男子、浓妆艳抹的女子、指甲快赶上老佛爷的汉子...我会三分钟左右面试完告诉他们静候佳音,实际就是否定了他们。找工作是一件严肃的事,所以你得表现该有的严谨,不要穿奇异服、留小胡子、不修边幅、吊二郎当,这样没人会看好你,你表现的越严谨就越能提升好感,所谓的第一印象很重要,如果有条件尽量穿的正式点,干净利索点。印象不好基本没戏!


五、发挥好面试

作品只是一块敲门砖,作品得到认可才会给你面试的机会,面试时一定要有个好心态,要有自信,告诉你个小技巧,提前半个小时去到面试的公司,然后在公司周围走一下,熟悉一下环境后能提升不少自信。面试过程中要放松,做到大方得体,不要答非所问,面试前的准备工作要做足,对你的专业和这个行业以及你要面试的公司要有比较深刻的理解,以下是面试过程中可以会被问及的问题总结:

作一下自我介绍吧!
我是谁,来自哪里,所学专业,擅长技能,工作经验,喜好兴趣...简短意骇!

有工作经验吗?
工作经验是必须要有的,没有也得说有,否则人家认为你是小白,公司要考虑用人成本,如果招个小白进来,意味着没效率。简洁说说自己的以往工作经验。实在没有经验,你就说自己实习或兼职过一些项目,比如帮朋友或者在外包公司做过不同的项目等。逻辑合理的阐述自己的经历,那怕是假的也是善意的。

你了解我们公司吗?
在面试前作好功课,搞清楚你所面试公司的业务性质和产品等。对这类问题要快速回答上来。

为毛离职?
尽量不要说前公司的坏话,也不要把原因过多的归咎于自己能力不足,可以找一个比较合理的客观原因,比如有家人在这边,想离家人更近一点,或者前公司因为转型的原因导致自己无法发挥自己的专业特长,或者是因为自己想作出对的选择等原因。

为毛要录用你?
利用:首先...再...所以...的句型来尽快简短意骇说清楚为什么,这个要提前有所准备,并提前花点时间好好练一下这种对话,把语言组织好,语法清晰有条理,让人一听就明白,且觉得你说的有道理,知道你是有备而来,而不是当问到这句话后,吱吱唔唔的说不出一个让人信服合理的理由来。如:首先,我的专业技能非常扎实,有相关...工作经验,我留意贵司对职位的要求...非常适合我的专业...我有信心做好...请给我个机会,我会用行动来证明我能胜任这份工作!

当你和上级的意见相左,你会如何处理?
遇到这种情况时,一般情况下,我会服从上级的安排,但是当我意识到如果服从安装可能会导致严重的后果,我会单独找上级阐明我的观点,提出自己合理的理由和建议,如果不接受我的意见,我还是完全服从上级的安排。

你觉得设计最重要的是什么?
对这个职业认识的越深刻越觉得设计是一个产品的非常重要的部分,打动不了客户的设计是没有任何价值的设计,设计是一种艺术与理性的结合,设计过程中必须考虑到用户人群、设计趋势等因素。好的设计总是会让人眼前一亮,忍不住去体验,可以说设计是一个产品的灵魂所在。

你觉得怎样的才为优秀设计师?
扎实的美术功底,对细节的极致追求,对色彩的把控和理解,良好的视觉呈现能力、对原型及需求的高效理解能力、与团队成员的交流沟通能力、对设计趋势的把握能力,能快速设计出漂亮而又实用的设计作品。

你觉得好的UI设计需具备哪些特点?
一个好产品是由许多因素构成的,大致分为四大块。本能层:好看漂亮,行为层:好用体验好,意识层:有意思趣味性高,实现层:好开发效率高。所谓的漂亮好看、实用好用的设计。

设计过程中遇到过什么困难?
需求不明确,经常改稿,非专业设计人员根据自己的喜好和主观对专业设计人员的作品作决策

有什么业余爱好?
说一到两样你自己喜欢的,第一个尽量说与你面试工作相关的,如果没有也可不说,但尽可以要说两个左右的爱好,千万不要说没有爱好,这样面试官会觉得你这人非常乏味,爱好是加份项,但也不要说有太多的爱好,给人一种很不专业的感觉。

有作职业规划么?
关于职业规划,也提前作一下准备,语言好组织好,当人家一问能快速回答,并让人觉得你是一个对人生非常乐观积极的人,充满正能量,奋发向上的精神,有个人主见的人。

你还有什么要问的吗?
在找算面试这家公司之前,请务必准备几个要问面试官的相关问题,比如:公司是否重视员工的技能培训...公司是否有公车接送...问的问题一定不要是面试官已告诉过你的,另外,问题也不要过多的集中在福利这一块,你还没上班就问是有加班费...是否有节日补贴...是否有分红等,这些你尽量不要问,因为很可能面试的时间人事会直接告诉你了,也不要问不合理的问题。

你怎么看待996?
对于996,无非就是想知道你对加班的看法,每个公司的企业文化不一样,有的公司加班文化非常严重,人人都加班,有的公司没有加班文化,下班后大家跑的比兔子还快,当问到这个问题时,你可以根据情况,如果你提前都已了解到这家公司有严重的加班文化,且你能完全接受每天加班,既然来了,那说干脆告诉他们,你完全接受加班,只到钱到位。如果你是一个非常不愿意加班的,得知他们是要天天加班的,你自己好好思量思量是否有必要来这里上班,当然无论在什么情况下,你都不要说不接受加班,告诉他们,你接受就行了,至于能不能在这里适应就看你自己的造化了,有老婆孩子的,身体衰弱的,尽量远离加班恐怖的公司。

你的期望待遇多少?
这个要根据情况,你觉得你值多少钱就在这个数子上加10%~30%,你放心,人家如果想要你,可能就不会和你讨价,或者会和你的方案中和一下,如果人家不打算要你,你说再低也没用,总之这个数字要对得起自己,也要符合别人的用人要求。


六、求职平台

智联招聘 http://www.zhaopin.com/

优点:行业规模覆盖面大,整体数据量巨大,可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。 缺点:发布的职位虽能收到简历,但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意,不匹配的数据太多。不仅没有招到人,反而降低了工作效率。

前程无忧 http://www.51job.com

优点:总体和智联相似,收到的简历平均质量较智联更高,匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点:总体效率仍然不高,人才数量和丰富程度不及智联。

中华英才 http://www.chinahr.com/

优点:老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点:已经比较没落,对于IT行业招聘支持较差,甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。

linkedin https://www.linkedin.com/

优点:人才资源质量较高,数量也具有一定规模,只要具有账号的人,总有办法找到其中的任何一个人,推荐猎头使用。 缺点:hr需要花费大量时间去搜索合适的人,然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系,不然无法获得联系方式。太消耗时间,效率太低。

优点:中文版的社交招聘平台,可以搜索,可以发布职位,收到的简历很少,但是质量比智联,51收到的简历要高。 缺点:人才的总体的数据要少很多,需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式,无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低,经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。

大街网 http://www.dajie.com/

优点:招聘应届毕业生十分好用,应届生资源丰富,招聘效率高,联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点:仅适用于应届生的招聘,若招聘成熟工作人员,效果不理想。

拉勾网 http://www.lagou.com

优点:互联网招聘支持效果比较好,收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用! 缺点:支持地区比较局限,北京以外的城市使用效果一般。

BOSS直聘 https://www.zhipin.com/

据说让大老板来面试你,一对一,没有中间商赚差价!

聘宝 http://www.pinbot.me/

优点:有点像云猎头推荐形式的招聘工具,很专业。对互联网和游戏行业支持比较良好,人才质量较高,面试约谈成功率不错,推荐使用! 缺点:对一线城市支持的效果不错,但是二线城市的招聘目前好像还没有开展。

庞果网 http://job.csdn.net/

优点:专业人才集聚之地,有不少的技术大牛和极客高手,甚至可以找到猎头都无法触及的人才。 缺点:首先是贵!其次是求职者意向普遍比较弱,沟通成本较高,成功率较低。

猎聘网 http://www.liepin.com

优点:有不少优质的候选人简历,中高级的专业技术和管理人才汇集,推荐有中高端招聘需求的朋友使用。 缺点:使用过一段时间,发现求职者的心态普遍浮躁,求职意愿不踏实,面试约谈成功率较低,招聘成本较高。

智联卓聘 http://www.highpin.cn/

优点:智联推出的类似猎聘的高端平台,同样是行业较全,人才素质较高,高级销售、管理的人才是其亮点。 缺点:平台较新,推行时间还不是很长,目前使用的求职者和企业均不多,整体影响力不高。


设计师如何找到靠谱老板?

sskoo.com

计师们是一个单纯善良的群体,特别容易被忽悠,入职后发现各种不对路,这个时候追悔莫及。现在思叔教你一双火眼金睛,挑出靠谱的老板或领导。在最新的调查中,设计师有很大部分就业于中小公司或者创业公司,所以今天我主要以这类型公司为主要分析对象。BAT什么的大厂不在些范围内。
 
一、价值观不一致的老板不能跟
刚毕业的学生或者工作没多久的人最容易犯这个错误。你和领导是不是同一条路上的人,决定了你们能否在一个体系下共存。这很重要,比如你的性格就是冲冲冲,那么你的适合你的老板也是一个有血性的拼搏者,在面试中他一定会给你兴致勃勃的介绍他的计划,公司的目标。如果你老板是一个求稳的人,那么他的价值观是:宁可不做事也不能做错事,我们现在也挺挺好,我们需要一些创新。那么你别当真了,如果你一来就写邮件这不合理,那不对头要创新,要玩颠覆,职场就是一个利益共同体,你的一些举动给你的领导带来了很多麻烦,那你在这个公司一定活不久。
 
如何判断?
和面试官聊聊公司的目标,以及他在这个公司的目标
小公司大多面试官就是你以后直接的上司领导,从领导他对这个公司的看法,以及互相的交谈中就能判断出领导和你是否合拍。 
 
二、格局小的老板不能跟
我们追随一个好老板,主要是学点东西,或者有一个好环境可以施展自己,但是一旦老板格局观很小,你就会非常痛苦,要么有所保留,不教给你所学所得。而有时候你的设计专业能力超过领导很正常,领导格局很小的话,一旦冒头,甚至打压你。要么不给你试错,总是让你做没有成长的活。你做几年还是没啥长进。
 
如何判断?
听面试官和你交谈的语气
如果一副高高在上,非常生硬的问你问题的,十有八九这位领导是一个官僚或者不好说话的人。或者这个公司的管理风格就是这样,进入这样的公司你要做好循规蹈矩的心里准备。
 
观察面试官如何对待他的同事的
如果有前台接待或者其他工作人员引导,在我的职业生涯中,我发现越是优秀的人,对人越是客气。反而是一些水平一般的人,一旦获得了一些权力后,把自己伪装的很厉害。如果你发现他对待他的同事讲话不是很客气,那么至少判断这个人格局并不是很高。
 
听面试官如何评价他的员工
有些公司完全不把员工当人看,只看做工具,不管个人的职业发展期望,只把人分成有能力的没能力的。典型特征:张口闭口能力能力,另外有这样的人,会总觉得底下的人完成不了他的想法。不停说现在的公司员工不好,根本达不到他的预期,这样的老板也要小心。因为可能他的格局并不大,下面的员工发挥不出来。典型特征:我需要你这样的人才,现在的员工怎么怎么。 
 
三、浮夸的老板不能跟
每一个公司都会有这样那样的问题。包括BAT这样的公司也是不完美的。如果你问面试官,公司目前的问题的时候,转移话题,或者天马行空的说目前公司发展多么好。十有八九他在嘴上跑火车。做事风格也非常浮夸。
典型特征:我们愿景非常远大
 
如何判断?
观察一下公司的周围环境
公司的墙上有没有贴一些浮夸的口号。如果有有照片墙。观察有没有类似大跃进一样的表彰文章。这样的公司整体氛围肯定是自上而下的浮夸。甚至能想到这样公司的微信群充斥着领导英明之类的词汇。比较好的企业文化基本是都:大家奔着做事而去,解决问题为首要任务,主动分享交流多,人际关系简单,相处愉快。企业文化一旦浮夸,最好敬而远之。除非你是个中高手。

四、没有深度的老板不能跟
有深度的老板不仅可以做事给予指导,做人也能教授你很多,在职场不仅是做事,做人也非常重要,遇到有深度的老板是你一生的宝贵财富。
 
如何判断?
和面试官聊专业
聊一会基本就能探出来对方专业水平的高低,如果他水平不如你,他很坦诚,那么说明他很诚实。如果他不懂装懂,那就算了,第一他的格局一定大不了,第二他没啥可指导你的,搞不好还会给你穿小鞋。如果他的水平比你深,那赶紧想办法就跟着他学吧!