求职作品集用于向外界展示自己的作品和思路，作品集的质量直接体现出一个设计师的设计水平、专业能力、审美能力。在准备作品集时除了用心，还得掌握一些方法，这样在准备作品集时才能事半功倍！
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一、作品集准备工作
作品集的尺寸
作品集主要是以PC的浏览为主，常见尺寸为1920*1080px，如果是想在个人网站或站酷上展示，可以设计成长图，1920*20000px都可以，但别搞太长也没意义。个人网站建议适配手机端的展示【参考网址：个人简历】，这样可以满足多场景的浏览体验。
作品集的页数
建议在40页~50页左右为佳，多了HR没时间看。
作品集的格式：建议PDF或PPT，方便发Email的HR，为了不影响阅读体验PDF文件大小在20M左右，PDF过大可用PDF压缩器压缩PDF大小。PSD转PDF请查看：PSD转PDF，在发PDF的同时分享自己的网站链接（如站酷、个人网站链接）以方便HR打开网页就能看到你的作品集，这也是加分项。不建议作品集用打印画册的形式给HR，过时了！
封面很重要
作品集打造一个美而高级的封面非常重要，封面可在第一时间快速抓住HR眼球从而引发浏览，封面太丑HR就没兴趣看了。在设计封面时我们需要去借助大量的参考【版面、配色、优秀案例、文案】来更快得获得启发。
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突出重点
优秀的求职作品集一定要清晰简洁，突出重点。比如你擅长运营设计，这就是你的核心能力，把这方面最好的作品放在第一位！挑重要的放重要的讲，这就是亮点！没有亮点就像一个演员没有自己的辨识度和特点很难红起来，别为了凑数而作无用的堆砌，这样不仅大大耗费自己时间，HR看着也特别累。
统一风格
统一配色/字体/版面/重复元素，切勿过于花哨、逻辑混乱，作品集要面试官去寻找信息、努力理解，可能会失去被继续阅读的机会。正文请避免使用特殊字体，特殊字体适用于个别特殊界面的效果展示，不适用于正文的使用，严重影响阅读体验。
细节非常重要
细节决定你求职成败的关键之一，元素是否对齐？像素是否错位？图片是否毛边？文本是否有错别字？像素是否精确？一个合格的设计师千万别在细节上出问题！
学会包装
设计作品明明很不错，放到作品集里效果咋不尽人意呢？作品集样机模板作为一种设计作品的展示效果预先模拟工具，可以提前烘托作品在场景中的效果氛围，所以样机不仅能让作品最完美，也可以在展示时让用户看到更直接的实物效果，可以说好的样机能让作品更具设计感。
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二、面试准备工作
当你精心准备的简历和作品发给HR后石沉大海，很可能HR根本就没看到，HR每天收那么多简历，能让他看到并引起注意的简历极少，应该在多平台上尽可能多发简历，不要太在意别人的用人要求，找到你感兴趣的职位，并认为自己大致符合其要求就投！这样你的作品被HR看到的机率高一些，机会就多一些！
三、面试仪表要求
精神上一定要自信，不要畏畏缩缩拘谨，放开点，不就是找工作嘛，又不是去断头台。仪表要干净整洁，邋遢绝对不招人待见，注意你的指甲、胡子、发型、牙齿、口腔等问题。服装有条件尽量穿的正式点，第一印象不好基本没戏！
四、面试细节问题
有时候成败就在一些小细节上，面试的时候带上自己的笔记本，把要展示的作品以最快的速度展示给面试官，而不是打开电脑找半天浪费HR时间，这就是细节！但是当你打开电脑后，HR看到你电脑键盘上有烟灰或污渍，让人一眼洞查你的懒散和邋遢，这就是不注意细节！
五、面试复试问题
要求复试的公司一般都是大公司或是重要岗位，用人比较谨慎。复试是人事部或者部门负责人初试后，觉得有必要再次面试，这一波就是大BOSS级来亲自面试，把最后的一关，主要看看你的三观是否适合公司，这一轮可能会问到你意想不到的问题，也可能会再看看你的作品及作品设计思路，总之发挥的好，就有95%的希望了。
六、求职平台推荐
BOSS直聘 据说让大老板来面试你，一对一没有中间商赚差价！非常适合互联网和设计师找工作。强烈推荐使用！
拉勾网 优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用！ 缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
智联招聘 优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。 缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
前程无忧 优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
中华英才 优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。
猎聘网 优点：有不少优质的候选人简历，中高级的专业技术和管理人才汇集，推荐有中高端招聘需求的朋友使用。 缺点：使用过一段时间，发现求职者的心态普遍浮躁，求职意愿不踏实，面试约谈成功率较低，招聘成本较高。
领英 优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。 缺点：HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得联系，不然无法获得联系方式，效率太低。
智联卓聘 优点:智联推出的类似猎聘的高端平台，同样是行业较全，人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点。 缺点:平台较新，推行时间还不是很长，目前使用的求职者和企业均不多，整体影响力不高。
大街网 优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
七、高频面试问答应对
提前想好一此常见的面试提问应对非常重要，我通过求职面试了100+，拿到了20个Offer，以及作为HR面试了不下500人以上，总结出以下的面试高频问题以作参考。
2、为什么从上家公司离职？(概率96%)
3、你对我们公司了解多少？(概率90%)
4、你的职业规划是什么？(概率98%)
5、你对加班怎么看？(概率90%)
6、说说你的缺点是什么？(概率96%)
7、说说你的优点是什么？(概率96%)
8、你期望薪资是多少？(概率98%)
9、为什么选择我们公司？(概率80%)
10、如果录用你，你怎样展开工作？(概率80%)
11、你什么时候能到岗？(概率90%)
12、你的抗压能力怎么样？(概率96%)
13、你还有其他offer吗？(概率90%)
14、你为什么要转行？(概率95%)
1、请你做下自我介绍
回答提示
1️⃣不要背简历！采用：我是谁、来自哪、什么专业、擅长什么的话术来表达...
2️⃣时间控制在1-3分钟内，逻辑清晰，表现自信，重点强调工作匹配能力点、相关项目经历。
回答案例
你好，我是XX，来自XX，所学XX专业，擅长XX技能...我面试的是XX岗位。我有过XX次工作经历...我重点介绍下，与这个岗位相关经历部分，我在XX公司，担任XX，期间主导过2个XX项目，统筹XXX各团队，克服了XX困难，取得了XXX成果，我认为这两个项目经历是比较宝贵的，也从中积累了XX经验和XX能力，那我看到贵公司招聘信息中，写到需要XX经验、能力，我正好符合。
当然我也知道，很多公司岗位和实际想要的人才画像还是有出入的，我不知道贵司是否也有这个差异，如果没有差异的话，我认为我与这个岗位的匹配度还是非常高，也恰好是我理想的职业定位方向。（切记不要流水账，要用数据说话，介绍时尽量贴近岗位要求说，和应聘岗位无关的可不说）
2、为什么从上一家公司离职？
回答提示
不要说前公司的坏话，也不要把原因过多的归咎于自己能力不足，不要去杜撰、说严重的谎话，因为好公司的HR不是傻子，大部分有经验的HR是能通过“连环问”辨识出你说的是真话还是假话！要相信真诚是必杀技！
回答案例
感谢上一家公司+离职原因+你的愿景非常感谢上一家公司给了我学习成长的机会，在3年的工作中我学到了很多，工作氛围轻松，同事相处也很愉快。但是发展空间不大，同时我也希望自己可以跳出舒适圈，接受更多的挑战。
3、你对我们公司了解多少？
回答提示
1️⃣千万不要因为一个小问题，错失了一个好机会，这个问题可看出求职者的准备工作是否充足。在面试前作好功课，搞清楚你所面试公司的业务性质和产品等。
2️⃣在面试前去公司官网，天眼查了解公司的主营业务，提供的服务尽可能全面的了解并用自己的话语总结一下。
回答案例
我通过简单的了解，知道咱们公司的主要产品有XXX，提供的服务是XXX，渠道合作方面包括XXX！
4、你的职业规划是什么？
回答提示
1️⃣HR问这个问题，是考察他们公司给的坑位及机会是否与你个人规划相符，以及你规划是否清晰。
2️⃣不要随便就说想在几年内当经理，想做管理岗，毕竟管理岗都需要一定的技能要求和学习能力，所以要强调自己专业性的突破和进步。
回答案例
首先，我非常热爱XX，那么我目前我已掌握X，并拥有了完整的XXX项目经验，所以，接下来希望在XXX模块中继续深入。
5、你对加班怎么看？
回答提示
1️⃣在日常工作中，多少都会有加班的情况。HR想看看你对工作的态度，可能不是真的想让你加班，只是想看你是否愿意对公司做贡献。
2️⃣可以表示自己愿意加班，但更愿意高效的完成任务，避免不必要的加班。
回答案例
任何一家公司都会有加班情况，这是不可避免的，我也了解到该行业普遍会有加班的情况，我会尽自己最大努力按时完成公司交代的任务，同时在工作中不断提高自己的工作效率，减少不必要的加班。
所以贵公司的加班情况是怎样的？（面试是双方互相的考量，HR提问的同时，我们也可以适当的反问HR，了解更多公司的情况，也有助于我们做出正确的选择）
6、说说你的缺点是什么？
回答提示
1️⃣致命缺点不要说，避开三观，不要具体化，比如我太懒，不想干活只想摸鱼，那你直接被pass，缺点一定不要与岗位要求有冲突。
2️⃣也不要说没有缺点。
3️⃣把劣势委婉表达，让HR认为无关紧要，然后最后加上你的改进方法。
4️⃣回答时要稍微犹豫思考一下，让面试官觉得你在认真思考，表示诚意。
5️⃣一定不要去网上套公式，因为每个人的情况不同，你说的公式表达法，HR是懂得，一听就是抄的，会给你判个不走心！
回答案例
我的缺点是在演讲方面容易紧张，因为过去工作这块接触比较少，但如果以后往高走，这个演讲能力，我认为我之后一定要突破的，其他方面，我认为都还好，过去领导给我的反馈都是属于肯定的（找机会表达出自己胜任当前工作还是很OK的）
7、说说你的优点是什么？
回答提示
挖掘你的匹配点，看你的优点是否与岗位要求的基本技能匹配，或者有什么加分项。
回答案例
我的适应能力/学习能力很强强。我给您举个例子（要举例证明），在XX项目中，我之前是完全没有接触过XX的，并且公司也没有任何这方面的培训、支持，整个过程，我都是靠自己摸索、搜索资料、再加上自己对公司实情综合考虑等，完成了这次工作，最后，还得到了XX奖励。类似的案例，其实还有，比如，XX等。我认为，这些都可以佐证，我是一个学习力很强的人，可能您这个领域的我之前没接触过，我现在不会，但我具备能在短时间内，让自己会，并且还能做好的这个能力。
8、你期望的薪资是多少？
回答提示
1️⃣千万不要直接给出一个范围，HR会根据你最低范围往下压。如果你给的太高，他们支付不了，面试失败，要是你给的太低，可能会怀疑你的能力是否能胜任这个工作，同时自己也会觉得亏。
2️⃣非要说个范围，就根据实际情况，高出你期望薪资的10%-20%，同时也要考虑招聘职位上的薪资范围，稳妥的就是说职位的薪资区间中间值。你放心，人家如果对你很满意就不会和你讨价，或者会和你的方案中和一下，如果人家觉得你不符合要求，说再低也没用，总之待遇要求要对得起自己，也要符合用人要求。
回答案例
面试官你好，因为我不知道咱们公司具体的薪资结构，包括绩效，年终福利等，您可以简单的告知我一下！
9、你为什么选择我们公司？
回答提示
1️⃣千万不要说待遇好，离家近。
2️⃣这个问题是考察求职者对面试的用心程度和求职动机，可以从自身，岗位，公司文化，行业来回答。
回答案例
贵公司吸引我的主要有四点：一，自己和公司有交集，比如，我一直有关注贵公司，我用过公司的x产品，非常好用，现在还在回购，所以，我很看好我们公司的产品。二，对岗位感兴趣，这个岗位职责和我的专业、兴趣、爱好非常吻合，可以很好的发挥我的优势。三，公司文化吸引自己，公司人性化管理模式和工作氛围在行业内是出了名的，同时我对贵公司的x
价值理念很认同，相信我可以发挥出自己的优势。四，行业是自己向往的，X行业发展迅速，同时贵公司又是该行业的领军企业，我想在这开启人生的新篇章（当回答任何开放式问题的时候，尽量选择这种结构化式表达方法，会让HR/面试官感受到你是一个思维逻辑清晰的人）
10、如果我录用你，你将怎么样展开工作？
回答提示
1️⃣基础岗位和管理岗位的回答思路是不一样的，下面我给大家整理了，基础岗位和管理岗位2种面试回答参考（希望宝子们能记牢这个面试技巧。
2️⃣在不了解的情况下，不要说的太多，第一不一定对，第二给人感觉自我。
回答案例（基础岗位）
我会根据领导的指示和安排，对情况进行了解和熟悉。并主动制定一个执行计划，过程中，也会做到阶段汇报和结果汇报的频率合理性，以免出现自己因为不汇报导致把握不好节点，或汇报太频繁也会占据太多领导时间，我在上家公司这方面做的还是很好的(基础岗位，主要表达出能踏实干活，别出错)
回答案例（管理岗位）
首先，我会用一周时间，整理一下公司现有业务，也会跟相关的同事多交流，确定好当下急迫需要解决的问题，并制定出可落地的解决方案；其次，我会找上级整体碰思路，在得到允许的情况下，稳妥的执行，因为我知道，一上来就大刀阔斧，还是很危险的（微笑表情，管理岗位，要稍微放得开些去交流，表现出自己的松弛感）
11、你什么时候能到岗？
回答提示
1️⃣如果，你已经离职，就直接说，随时都可以，不要拿着架子，得不偿失；
2️⃣不要说时间待定，企业不可以等你很长时间，还会显得你对这个岗位不重视。
回答案例
1️⃣我现在在职状态，还没有提离职，如果您这边确定了，我会当天跟公司提，预计在2周内能办理好交接，只要办理好交接，我是可以接受马上入职的。
2️⃣我现在离职状态，上班工作，是我当前最重要的事，我不会耽误的。
注：一般公司招聘，有的是急岗，如果你本身离职，还要拿着，那HR会在简历上注明多长时间到岗，那如果后面她碰到可以随时入职的，如果能力差不多的情况下，肯定是优选这个随时入职的。
12、你的抗压能力怎么样？
回答提示
考察你是否玻璃心，内心是否强大，特别是一些复杂的工作，需要出差的工作，需要扛业绩的工作等等，一般公司都是比较在意的。
回答案例
我认为我的抗压力是很好的，我是一个比较皮实的人。
第一，我不会因为领导的几句批评、否定，就一蹶不振，我反而把这个当成是我成长路上的宝贵财富；
第二，我现在有充足的时间、精力投入工作，我可以接受比较大的工作任务，反而是那种比较清闲的工作，会让我感到焦虑；
第三，我不会因为一点困难，就退缩，一般我都会积极的找方法去解决，就比如：XX（举例）所以，以上几点吧，我觉得是我抗压力肯定是没问题的，内心还是很强大的[aru_8]
13、你还有其他offer吗？
回答提示
1️⃣了解你的求职进度，根据这个问题来判断，要不要马上安排下一个面试流程，尽快给你答复。
2️⃣了解你对公司的意愿，如果你收到多家offer，面试官想看你倾向哪一家公司，同时也想知道你对该公司的态度。
3️⃣了解你的能力水平，如果你有其他offer，说明你足够优秀，你的能力被认可。
回答案例
目前还没有收到offer，因为本周才开始找工作，我对于找工作这件事情很谨慎没有海投。现在有3家公司到了二面和终面的阶段，但是总的来说我还是比较倾向贵公司。因为无论是发展前景还是个人成长，贵公司都是不错的选择，并且和我的职业规划相符，从我个人意愿考虑，如果在薪资水平差不多的情况下，贵公司也能认可我，我可以肯定的说，我会选择贵公司的。(表达出强烈的意向度，同时也表明自己的薪资诉求，因为如果你在职场工作多年，毋庸置疑，薪资肯定是考虑的重要因素之一，所以，没必要说虚话，HR都懂，还不如坦诚一点，反而觉得你这个人实在，不油条。）
14、你为什么要转行？
回答提示
主要是判断，你转行意愿的坚定度，由此判断招人的风险性。
回答案例
过去三年工作中，我一直在原行业做x岗位，主要负责X工作，连续三年被评为优秀员工。但原行业生命周期正处在下坡路，通过一次偶然的机会接触到x，并且尝试去探索，发现了自己的兴趣所在，后来上网搜集资料，请教有相关经验的朋友了解行业趋势，也预想到了这个行业的困难点，经过深思熟虑，我认为我是可以接受这个挑战的。
15、有工作经验吗？
回答提示
HR招人当然是想招到有经验的人，必竟没有哪个公司愿意花钱培养新人，所以工作经验是必须要有的，没有也得说有，否则人家要考虑用人成本。
回答案例
有经验就如实回答，并突出你的工作能力和重点案例项目。如果真没工作经验，你就说自己实习或兼职过一些项目，比如帮朋友或者在外包公司做过设计项目等，前提是你确保你自己的能力符合用人单位的要求，并自信能胜任这份工作。想当初我刚学完设计没有经验，我在面试中如实回答吃过不少亏，后来用无奈的谎言获取一份工作并胜任的很好。
16、我看你有3年的空窗期，时间有点久呀！
回答提示
HR主要是顾虑，你是否还能适应职场节凑，你的专业、职场能力是否退步？
回答案例
回答公式=承认事实+对HR的担忧表示理解+讲明空窗原因+表达自己的能力、技能等并没有退步，并能承受职场快节奏的压力。
案例参考
是的，是很长了，我非常理解您对我的担忧，如果换做我是您那个位置，我也会担忧。但我的这情况，有点不同。
我在上家公司本来做的很好，也获得了相应奖励、还晋升过2次。但人算不如天算吧，正赶上这个时候，家里XXX，导致我不得不长时间在家全职照看家人。
但，其实，我知道，我总有一天会重返职场，所以，我在这三年里，一直都是在学习、关注职场的，就是为了今天能再出发。
我每天都把自己的时间排的满满当当的，比如我早上XX点，干什么干什么（讲一下你的时间表，时间表里要有学习）所以，这几年，我并没有让自己躺平、摆烂啊这样，反而我认为我在XX方面的能力，已经远远高于3年前了。
17、你还有什么问题要问我吗？
回答提示
1️⃣这个问题很关键。企业很注重员工的个性和创造能力，不要说没有问题，会让面试官误以为你对这个岗位没有兴趣，或者你是没思考，就想随便找份工作的那种人，所以，你要体现出交流的热情。
2️⃣也不要问太多问题，HR会烦的。
3️⃣不要问薪资问的太细，会过分强调你对薪资的在意度，详细谈薪会有专门的时间点的。
回答案例
1️⃣岗位具体负责的工作内容有哪些？
2️⃣请问该岗位的晋升机制是怎么的呢？
3️⃣公司在这个岗位有专门的培训吗？我可以参与吗？
4️⃣未来加入团队，你对我的期望是什么？
5️⃣五险一金的缴纳标准是什么样的呢？
6️⃣我所应聘的岗位的部门人员是怎样设置的？
选择你最关心的2-3个问题即可，同时面试官给予解答时要微笑或者点头示意一下，表示对面试官的尊重。
温馨提示：一定要准时赴约，不要迟到，多多练习面试问题，成功的几率会大很多！
18、设计最重要的是什么？
对这个职业认识的越深刻越觉得设计是一个产品的非常重要的部分，打动不了客户的设计是没有任何价值的设计，设计是一种艺术与理性的结合，设计过程中必须考虑到用户人群、设计趋势等因素。好的设计总是会让人眼前一亮，忍不住去体验，可以说设计是一个产品的灵魂所在。
19、你认为什么是好的产品设计？
好的产品设计首先是具备美感的，是在视觉上做到好看、漂亮，其次是好用，就是用户体验很棒！再次，这个产品有意思、趣味性高。所谓的漂亮好看、实用好用的产品设计谓之好设计。
八、设计师如何识别老板
1️⃣价值观不一致的老板不能跟
刚毕业的学生或者工作没多久的人最容易犯这个错误。你和领导是不是同一条路上的人，决定了你们能否在一个体系下共存。这很重要，比如你的性格就是冲冲冲，那么你的适合你的老板也是一个有血性的拼搏者，在面试中他一定会给你兴致勃勃的介绍他的计划，公司的目标。如果你老板是一个求稳的人，那么他的价值观是：宁可不做事也不能做错事，我们现在也挺挺好，我们需要一些创新。那么你别当真了，如果你一来就写邮件这不合理，那不对头要创新，要玩颠覆，职场就是一个利益共同体，你的一些举动给你的领导带来了很多麻烦，那你在这个公司一定活不久。如何判断？和面试官聊聊公司的目标，以及他在这个公司的目标，小公司大多面试官就是你以后直接的上司领导，从领导他对这个公司的看法，以及互相的交谈中就能判断出领导和你是否合拍。
2️⃣格局小的老板不能跟
我们追随一个好老板，主要是学点东西，或者有一个好环境可以施展自己，但是一旦老板格局观很小，你就会非常痛苦，要么有所保留，不教给你所学所得。而有时候你的设计专业能力超过领导很正常，领导格局很小的话，一旦冒头，甚至打压你。要么不给你试错，总是让你做没有成长的活。你做几年还是没啥长进。如何判断？听面试官和你交谈的语气，如果一副高高在上，非常生硬的问你问题的，十有八九这位领导是一个官僚或者不好说话的人。或者这个公司的管理风格就是这样，进入这样的公司你要做好循规蹈矩的心里准备。观察面试官如何对待他的同事的。如果有前台接待或者其他工作人员引导，在我的职业生涯中，我发现越是优秀的人，对人越是客气。反而是一些水平一般的人，一旦获得了一些权力后，把自己伪装的很厉害。如果你发现他对待他的同事讲话不是很客气，那么至少判断这个人格局并不是很高。听面试官如何评价他的员工：有些公司完全不把员工当人看，只看做工具，不管个人的职业发展期望，只把人分成有能力的没能力的。典型特征：张口闭口能力能力，另外有这样的人，会总觉得底下的人完成不了他的想法。不停说现在的公司员工不好，根本达不到他的预期，这样的老板也要小心。因为可能他的格局并不大，下面的员工发挥不出来。典型特征：我需要你这样的人才，现在的员工怎么怎么。
3️⃣浮夸的老板不能跟
每一个公司都会有这样那样的问题。包括BAT这样的公司也是不完美的。如果你问面试官，公司目前的问题的时候，转移话题，或者天马行空的说目前公司发展多么好。十有八九他在嘴上跑火车。做事风格也非常浮夸。典型特征：我们愿景非常远大。如何判断？观察一下公司的周围环境，公司的墙上有没有贴一些浮夸的口号。如果有有照片墙。观察有没有类似大跃进一样的表彰文章。这样的公司整体氛围肯定是自上而下的浮夸。甚至能想到这样公司的微信群充斥着领导英明之类的词汇。比较好的企业文化基本是都：大家奔着做事而去，解决问题为首要任务，主动分享交流多，人际关系简单，相处愉快。企业文化一旦浮夸，最好敬而远之。除非你是个中高手。
4️⃣没有深度的老板不能跟
有深度的老板不仅可以做事给予指导，做人也能教授你很多，在职场不仅是做事，做人也非常重要，遇到有深度的老板是你一生的宝贵财富。如何判断？和面试官聊专业，聊一会基本就能探出来对方专业水平的高低，如果他水平不如你，他很坦诚，那么说明他很诚实。如果他不懂装懂，那就算了，第一他的格局一定大不了，第二他没啥可指导你的，搞不好还会给你穿小鞋。如果他的水平比你深，那赶紧想办法就跟着他学吧！
本文作者为思叔，转载请注明。
